Relaciones Industriales


La licenciatura de Relaciones Industriales forma profesionales que responden a la necesidad actual de propiciar el desarrollo y manejo integral del factor humano en las organizaciones.

 

¿Qué hace?

 

La UVP propicia la preparación necesaria para la adecuada gestión de los procesos de las relaciones humanas en un contexto constructivo y colaborativo tan necesario hoy día en las empresas.


  • Formar profesionistas con habilidades y actitudes que le permitan tomar decisiones relacionadas con el capital humano.
  • Desarrollar modelos e instrumentos en cualquier tipo de organización basados en la competencia laboral.
  • Desempeñar funciones que establezcan la planeación, selección capacitación y desarrollo del capital humano en la organización.
  • Desarrollar la habilidad para la resolución de los conflictos que se presenten en las organizaciones mediante la negociación, manteniendo un eficiente clima laboral.
  • Plantear programas de empleo y contratos de trabajo.
  • Establecer mecanismos para fomentar el desarrollo organizacional con base a las competencias laborales.
  • Crear la cultura de respeto a la ecología y medio ambiente estableciendo políticas apegadas a la regulación gubernamental.

 

Perfil de Ingreso

 

El aspirante deberá contar con los siguientes conocimientos:


  • Problemáticas sociales y económicos del mundo contemporáneo, especialmente de México, 
  • Historia Universal y de México.
  • Aplicaciones del método científico en las ciencias sociales.
  • Matemáticas básicas.


 También deberá tener las siguientes habilidades:


  • Capacidad de observación.
  • Habilidad para comunicarse efectivamente de manera formal, verbal y escrita, en su idioma y otro extranjero (preferentemente inglés) al momento de establecer, integrar y desarrollar relaciones interpersonales con individuos y grupos diversos.
  • Incorporarse a las facilidades que ofrece la tecnología, así como capacidad para organizar, dirigir y manejar trabajo individual y de grupos.
  • Capacidad de análisis.
  • Orden, método y capacidad de razonamiento.


 Actitudes:


  • Tener conciencia de la importancia del factor humano en las organizaciones.
  • Dinámica y pro-actividad para identificar oportunidades y desarrollar propuestas.
  • Trabajo en equipo para inducir cambios favorables y visionarios en el entorno laboral, ambiental y humano.
  • Espíritu emprendedor y de mejora.
  • Sentido de responsabilidad, integridad y asertividad. Iniciativa, creatividad.
  • Capacidad para el análisis crítico de situaciones y para negociar y conciliar; gusto por las relaciones humanas y alto sentido de colaboración.

 

Perfil de Egreso


El Licenciado en Relaciones Industriales:


  • Tendrá conocimientos, habilidades y actitudes que le permitan desenvolverse y contribuir a la tarea del desarrollo del recurso humano en todo tipo de empresas: pequeñas, medianas y grandes, pertenecientes a cualquier industria, comercio o empresa de servicios.
  • El egresado de esta licenciatura puede desempeñarse en empresas públicas o privadas, así como en asociaciones civiles, patronales, sindicatos, fundaciones y como asesor de forma independiente a través de la consultoría.
  • Podrá manejar elementos de mercadotecnia que le permitan utilizar herramientas de relaciones públicas encaminadas a la negociación y buena comunicación interna y externa a nivel local, regional, nacional e internacional.
  • Debe ser capaz de tomar decisiones y solucionar problemas específicos, así como de practicar el análisis y crítica con sentido profesional. También deberá tener capacidad para planificar y organizar el trabajo individual y en equipo, manejo de relaciones humanas, así como de tecnologías de información y software aplicable en el área administrativa.
  • Debe observar aspectos que involucren sistemas de calidad que agreguen valor y contribuyan a la mejora continua de la empresa.
  • Puede participar en la planificación, organización, dirección, control y promoción de planes de capacitación empresarial y analizar el impacto de los mismos.
  • No sólo aplicará los conocimientos, estrategias y técnicas de alta calidad en su desempeño, sino también será emprendedor y realizará actividades de investigación, docencia, difusión cultural, intercambio y crítica para la creación empresarial. 

 

 

Plan de estudios

 

 

Primer Semestre


  • Contabilidad Financiera I
  • Microeconomía
  • Ética y Pensamiento Universitario
  • Investigación Documental y Redacción
  • Matemáticas I
  • Introducción a los Recursos Humanos
  • Proceso Administrativo

 

 

Quinto Semestre


  • Selección e Integración de Personal
  • Derecho Fiscal
  • Derecho de la Seguridad Social
  • Inglés III
  • Creación empresarial
  • Capacitación y Desarrollo de Competencias
  • Laborales
  • Programación
  • Neurolingüística

 

 

Segundo semestre


  • Contabilidad financiera II
  • Marco Legal I
  • Comportamiento Organizacional
  • Macroeconomía
  • Análisis de la Información
  • Matemáticas II
  • Sociología y Antropología del Trabajo

 

 

Sexto Semestre

 

  • Derecho Procesal del Trabajo
  • Evaluación del desempeño del Recurso Humano
  • Análisis y evaluación de puestos
  • Medicina del Trabajo
  • Taller de Elaboración y Análisis de Nóminas
  • Presupuestos
  • Diseño del Trabajo

 

 

Tercer Semestre


  • Relaciones Públicas y Comunicación
  • Contabilidad de Costos
  • Marco Legal II
  • Estadística
  • Inglés I
  • Arquitectura y Estructura Organizacional
  • Informática Aplicada


Séptimo Semestre


  • Auditoría Administrativa
  • Optativa I
  • Optativa I
  • Planeación Estratégica de los Recursos Humanos
  • Conflicto Laboral y Negociación Colectiva
  • Taller de Didáctica y Comunicación Oral

 

 

 

Cuarto Semestre

 

  • Administración de la Producción
  • Administración del Tiempo Libre
  • Derecho Laboral
  • Inglés II
  • Seguridad e Higiene en el Trabajo
  • Pruebas Psicológicas
  • Sueldos, Salarios y Compensaciones

Octavo Semestre


  • Desarrollo del Factor Humano
  • Ergonomía
  • Optativa II
  • Optativa II
  • Problemática Social Contemporánea

 

 

 

 

Asignaturas Optativa

 

  • Creación y Desarrollo de Empresas (Optativa I)
  • Metodología de la Investigación (Optativa I)
  • Creación y Desarrollo de Empresas II (Optativa II)
  • Seminario de Tesis (Optativa II)